Đồng Nai chi tiền khủng ngăn bác sĩ nghỉ việc: Vẫn còn những trăn trở
ĐỒNG NAI - Sở Y tế đang tham mưu UBND tỉnh Đồng Nai xây dựng Nghị quyết về chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh giai đoạn 2023-2027, với mức thu hút lên tới 200-300 triệu đồng/1 lần và hỗ trợ thêm từ 1,5-4 triệu đồng/tháng. Theo các y bác sĩ, lãnh đạo các bệnh viện điều này là quá tốt, tuy nhiên họ vẫn còn nhiều băn khoăn, trăn trở…
Lương bác sĩ không đủ trả tiền học cho con
Ở Trung tâm y tế TP.Biên Hoà có khoảng 440 nhân viên y tế, trong đó có 300 nhân viên y tế ở khối trạm y tế và 140 nhân viên y tế ở trung tâm, nhưng từ đầu năm 2022 đến nay, đã có 5 bác sĩ nghỉ việc. Ngoài ra, điều dưỡng, y sĩ phường xã cũng nghỉ nhiều nên nhân lực khoa phòng trạm y tế đều đang rất thiếu thốn, trong khi công việc ngày càng nhiều lên.
Bác sĩ CKI Đậu Ngọc Trung - Trưởng Khoa kiểm soát bệnh tật, Trung tâm y tế TP.Biên Hoà - cho biết: Địa bàn TP.Biên Hoà có số dân cư bằng 1/3 toàn tỉnh nên rất áp lực trong việc tiêm chủng vaccine phòng COVID-19 cho người dân.
“Vaccine về liên tục nên chúng tôi cũng phải làm việc không có ngày nghỉ, chạy đua để kịp tiến độ tiêm chủng vaccine cho người dân, theo lượng vaccine phân bổ về” - bác sĩ Trung nói.
Cũng theo bác sĩ Trung, dù làm việc cả thứ bảy và chủ nhật nhưng các chế độ nghỉ bù, làm thêm giờ lại không có, trong khi đồng lương quá ít ỏi. Như nhân viên điều dưỡng lương chỉ 4,5 - 5,5 triệu đồng/tháng. Trước đây, còn có chế độ trực A, B, C nhưng giờ cũng không còn, bệnh nhân khám chữa bệnh ở trung tâm y tế Biên Hoà lại ít nên không có nguồn thu để trang trải chi phí.
“Bản thân tôi là bác sĩ, làm đã có thâm niên 17 năm mà lương chỉ có gần 7 triệu đồng/tháng, thậm chí không đủ kinh phí trả tiền học cho con, áp lực rất nặng nề” - bác sĩ Trung chia sẻ.
Do đó, theo ông Trung, Nghị quyết về chính sách thu hút và hỗ trợ nhân viên y tế hiện nay là điều quá tốt và mong sớm triển khai.
Nhiều trăn trở đối với y bác sĩ gắn bó lâu năm với Đồng Nai
Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất là bệnh viện công, hạng 1 của tỉnh Đồng Nai, có khoảng 1.200 y bác sĩ và nhân viên y tế. Tuy nhiên, trong 2 năm qua, tại đây đã có tới 200 y, bác sĩ nghỉ việc.
Đáng lo, trong số 200 đó có tới 100 người nghỉ việc là điều dưỡng. TS BS CKII Phạm Văn Dũng - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất Đồng Nai - cho hay: Hiện tại, bệnh viện đang gặp phải rất nhiều vấn đề cần phải giải quyết, như: Lương thấp y bác sĩ bỏ việc; công việc quá nhiều do người nghỉ việc để lại, đặc biệt là liên tục phải trực “tua 2”, “tua 3”, dẫn tới việc lại tiếp tục có người nghỉ việc.
Cũng theo bác sĩ Dũng, ngoài bác sĩ nghỉ việc, điều đáng sợ hiện tại là điều dưỡng nghỉ việc nhiều. Vì điều dưỡng là người gắn bó với bệnh nhân nhất nhưng họ không làm bên ngoài được mà chỉ sống bằng đồng lương, bác sĩ còn làm bên ngoài được.
Những điều dưỡng "kỳ cựu" có đủ bản lĩnh kinh nghiệm thì bên ngoài rất cần nên cũng bị kéo đi, khiến y tế công lập “mất đơn, mất kép”… “Bọn tôi rất căng thẳng, mệt mỏi. Nếu nhà nước không có chế độ đãi ngộ thích đáng, chính sách cụ thể để động viên hỗ trợ, chắc chắn y bác sĩ sẽ tiếp tục bỏ đi" - bác sĩ Dũng lo lắng.
Chia sẻ với phóng viên báo Lao Động, BS CKII Ngô Đức Tuấn - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai - cũng cho rằng, xây dựng nghị quyết về chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực y tế hiện nay là quá tốt, quá mừng do thực tế bệnh viện cũng đang thiếu người và thiếu kinh phí để hỗ trợ nhân viên y tế.
Tuy nhiên, bác sĩ Tuấn cũng trăn trở: Khi nghị quyết thu hút được triển khai thì cần tập trung hỗ trợ tăng thu nhập hằng tháng cho những y bác sĩ, nhân viên y tế đang bám trụ đã quen với áp lực công việc tại Đồng Nai.
“Hiện tại cần tập trung quan tâm hỗ trợ để giữ chân những y bác sĩ đang gắn bó với ngành y tế Đồng Nai, từ đó để giữ được bộ khung nhân viên y tế công lập vững chắc, không để họ rời đi, điều đó mới thực sự quan trọng” - bác sĩ Tuấn nói.
Tuy nhiên, theo bác sĩ Tuấn, không chỉ hỗ trợ thu nhập là có thể giữ chân được y bác sĩ nghỉ việc, mà còn nhiều giải pháp khác như: Giảm áp lực công việc để nhân viên y tế có thời gian tái tạo sức khoẻ, tạo điều kiện cho họ học tập nâng cao trình độ chuyên môn…
Đồng quan điểm, bác sĩ Dũng cũng cho rằng: Chính sách thu hút nhắm vào đối tượng thu hút mới thì được chi trả từ 200-300 triệu đồng/1 lần. Trong khi những người có kinh nghiệm đã cống hiến nhiều năm qua cho ngành y tế Đồng Nai lại được hỗ trợ ít hơn, tạo tâm lý không công bằng, thiệt thòi, khiến họ có thể “tự ái” mà lại nghỉ việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét